Mitarbeiter*innen
Coaching

Mitarbeiter*innen stärken – Unternehmenserfolg sichern

Unternehmen haben die Herausforderung, ihre Mitarbeiter*innen bestmöglich zu unterstützen, damit diese ihre Aufgaben effizient und gesund erfüllen können.

Wenn Mitarbeiter*innen:

an ihre psychischen Grenzen stoßen,
Konflikte immer wieder aufbrechen,
durch Erkrankungen oder den Tod von Kolleg*innen belastet werden,

dann wird deutlich: Unternehmen stoßen an ihre Grenzen – und Führungskräfte stehen vor Herausforderungen, die sie (oft) nicht allein lösen können.

Meine Idee, deine Lösung:

Ich begleite Mitarbeiter*innen professionell, vertraulich und praxisnah – sowohl im 1:1 Coaching als auch in Supervisionen, und unterstütze so ihre Führungskräfte.

Dein Mehrwert:

Reduzierte Fluktuation durch gestärkte Mitarbeiter*innen
Weniger Krankenstand und Fehlzeiten
Konfliktlösung direkt vor Ort
Spezifische Expertise für männliche Mitarbeiter – durch mein Coaching als MännerCoach

Meine Erfahrung – Dein Vorteil:
Vor meiner Selbstständigkeit habe ich mehrere Jahre als systemischer Coach in einem großen Vorarlberger Industrieunternehmen gearbeitet und Menschen erfolgreich begleitet. Diese Erfahrung fließt direkt in meine Arbeit mit deinem Team und Unternehmen mit ein.

Wie kann ich dein Unternehmen unterstützen?
Gemeinsam entwickeln wir passgenaue Lösungen, die Mitarbeiter*innen stärken, Führungskräfte entlasten und langfristig die Produktivität und Zufriedenheit erhöhen.

Mitarbeiter*innenCoaching bei...

Burnout Prävention

Burnout-Prävention umfasst gezielte Maßnahmen, die Mitarbeitende vor Überlastung schützen und das Risiko von Burnout reduzieren. Da Burnout die zweithäufigste Ursache für Arbeitsunfähigkeit ist, ist es für Unternehmen ein entscheidendes Thema. Mein „StressResilient im Alltag“-Coaching stärkt die Stressresilienz und lässt sich flexibel als individuelles Coaching oder interaktiver Workshop für Teams anbieten.

Konflikte

Konflikte entstehen überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten – besonders, wenn Bedürfnisse nicht offen kommuniziert werden.
Konfliktlösung bedeutet, allen Beteiligten Raum zu geben, ihre Sichtweisen zu äußern und gemeinsam Lösungen oder Kompromisse zu entwickeln.

psychische Gesundheit | Suchterkrankung

Psychische Erkrankungen und Sucht sind ernstzunehmende Themen, die sensibel und professionell behandelt werden müssen. Als Führungskraft gilt: reden hilft – bieten Sie ein offenes, wertschätzendes Gespräch an und signalisieren Sie Unterstützung.

Bei Suchtproblemen sind Sie zudem rechtlich verpflichtet, Schutzmaßnahmen für den Mitarbeitenden und das Team umzusetzen, z. B. Freistellung für Therapie oder Anpassung der Aufgaben. Sie müssen die Belastung nicht alleine tragen – #redenerleichtert zeigt, dass rechtzeitige Einbindung von HR oder externen Fachstellen entlasten kann.

Mentales stärken

Mentale Stärke ist entscheidend, um Aufgaben zu bewältigen und den Alltag gut zu meistern.
Oft wird sie jedoch durch Glaubenssätze, alte Muster oder hinderliche Automatismen geschwächt.
Ein Coaching hilft, diese Trigger zu erkennen und ein selbstbestimmtes, resilienteres Leben zu führen.

Wiedereingliederung

Nach einer Karenzzeit oder längeren Erkrankung kann die Rückkehr ins Unternehmen herausfordernd sein.
Ich begleite Unternehmen und Mitarbeitende dabei, diesen Wiedereinstieg erfolgreich zu gestalten und sich wieder sicher im Arbeitsumfeld zu positionieren.

Mitarbeiterführung - mehr als nur Management

Mitarbeiterführung bedeutet, Mitarbeitende zielgerichtet in die Aufgaben und Ziele des Unternehmens einzubinden. Sie zielt darauf ab, das Verhalten, die Fähigkeiten und Ressourcen der Mitarbeitenden gezielt zu fördern, damit sie ihre Aufgaben effizient erledigen, Herausforderungen selbstständig meistern und langfristig mental gesund bleiben. Erfolgreiche Führung schafft ein Umfeld, in dem Leistung, Motivation und Wohlbefinden Hand in Hand gehen.

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